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　　日前，伊士曼(Eastman)宣布連續(xù)第四年被美國(guó)道德村協(xié)會(huì)(Ethisphere Institute)評(píng)為“全球最具商業(yè)道德企業(yè)”。這一權(quán)威榜單嘉獎(jiǎng)了伊士曼長(zhǎng)期以來在引領(lǐng)商業(yè)道德最高標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐方面所作出的努力。

　　“在伊士曼，我們知道要獲得成功，必須與利益相關(guān)者建立信任和信心。”伊士曼董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官M(fèi)ark Costa表示，“伊士曼整個(gè)團(tuán)隊(duì)致力于將誠(chéng)實(shí)與誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則應(yīng)用于日常實(shí)踐，從而再度獲得這一殊榮，我對(duì)此深感自豪。”

　　“我們的目標(biāo)是致力于切實(shí)提高人們的生活質(zhì)量，因此以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來開展業(yè)務(wù)比以往任何時(shí)候都更加重要。”伊士曼高級(jí)副總裁兼首席法務(wù)官、可持續(xù)發(fā)展官及董事會(huì)秘書長(zhǎng)David A. Golden表示，“我們需要尋求創(chuàng)新的途徑，力求為所有的利益相關(guān)者帶來積極影響。因此，我們的團(tuán)隊(duì)依據(jù)商業(yè)道德的最高標(biāo)準(zhǔn)來開展業(yè)務(wù)，并且把這些標(biāo)準(zhǔn)融入到日常的工作實(shí)踐中。”

　　今年是Ethisphere第十一年評(píng)選“世界最具商業(yè)道德企業(yè)”，該榜單旨在表彰那些為影響和推動(dòng)積極改變承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為員工、投資者、客戶和其他利益相關(guān)者思慮周全， 并將價(jià)值觀和文化作為決策基石的企業(yè)。

　　“在過去的十一年里，我們見證了社會(huì)期望的轉(zhuǎn)變、法律法規(guī)的重新定義以及地緣政治的變化。我們也看到了這些全球最具商業(yè)道德企業(yè)是如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的。他們的投資遍布世界各地的各個(gè)社區(qū)，他們倡導(dǎo)多元化與包容戰(zhàn)略，并將關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展作為可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”Ethisphere的首席執(zhí)行官Timothy Erblich解釋道，“在此，謹(jǐn)向伊士曼全體員工表示祝賀，恭喜你們當(dāng)選‘全球最具商業(yè)道德企業(yè)’。”

　　伊士曼實(shí)施了一系列的政策與舉措，支持每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員參與建設(shè)重視誠(chéng)信和道德標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化。公司設(shè)有全球商業(yè)行為辦公室，由公司首席法務(wù)和可持續(xù)發(fā)展官領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則。

　　此準(zhǔn)則規(guī)定了所有員工在誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信和負(fù)責(zé)的企業(yè)行為方面，必須遵守的法律、原則和規(guī)范。所有員工定期都必須接受相關(guān)培訓(xùn)。此外，還設(shè)有匿名的商業(yè)行為舉報(bào)熱線(Business Conduct Helpline)，由獨(dú)立的第三方供應(yīng)商旗下的專業(yè)人員全天24小時(shí)接聽。

　　評(píng)選方法與計(jì)分方式

　　“全球最具商業(yè)道德企業(yè)”榜單的評(píng)估，是基于Ethisphere Institute經(jīng)過多年研究開發(fā)的“道德商數(shù)(Ethics Quotient™)”框架，并根據(jù)“全球最具商業(yè)道德企業(yè)”方法咨詢小組的專業(yè)意見進(jìn)行審核和完善。“道德商數(shù)”框架提供了以客觀、統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的量化方式對(duì)公司道德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的方法。其所收集的信息是對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的明確標(biāo)準(zhǔn)的綜合采樣，而并非細(xì)化至公司治理、風(fēng)險(xiǎn)、可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)和道德等方方面面。

　　最終得分針對(duì)參選公司的五個(gè)關(guān)鍵方面綜合計(jì)算：道德與合規(guī)計(jì)劃(35%)、企業(yè)公民與責(zé)任(20%)、道德文化(20%)、公司治理(15%)以及領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新與聲譽(yù)(10%)。