| 鄒先生實(shí)在干不下去了，本月9日，他向老板提出辭職，他覺得自己是被擠對(duì)走的。3 個(gè)月前，鄒先生被老板挖過來，“空降”到公司管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，當(dāng)初還信誓旦旦要大干一場(chǎng)。
底下的人都不服他
鄒先生27 歲，畢業(yè)于重慶師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入一家留學(xué)機(jī)構(gòu)做文案策劃，做到了部門助理職位。三四個(gè)月前，做旅游公司的高先生在朋友飯局上認(rèn)識(shí)了鄒先生。“我發(fā)現(xiàn)他的文案寫得很好，剛好我們公司缺這么一個(gè)人，想把他挖過來。”高先生的公司在江北區(qū)建新北路北辰名都，主要幫助別的公司做旅游線路開發(fā)。鄒先生沒做過旅游行業(yè)，有顧慮，但是高先生給的底薪是8000 元，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
五一節(jié)后，鄒先生正式入職高先生的公司，職位是企劃部經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)下面有3 個(gè)人——1 個(gè)文案策劃，1 個(gè)圖片編輯，1 個(gè)微信、微博公眾號(hào)編輯。但是，3 個(gè)月過去了，底下的人都不服他。“他們做的產(chǎn)品根本不合格，我喊他們改，都不聽，一開口就跟我說，‘我們旅游行業(yè)不能那么做。’潛臺(tái)詞就是，你對(duì)行業(yè)不了解。最后都是我親自動(dòng)手改，改完了問他們意見，都不服。我覺得他們就是嫉妒我是空降過來的。”鄒先生說。
老板也開始質(zhì)疑他
時(shí)間一長，就有人去高先生那里反映鄒先生領(lǐng)導(dǎo)不得力。起初，高先生聽到員工反映不表態(tài)。“漸漸地，我發(fā)現(xiàn)他明顯不支持我了。”鄒先生說，7 月初，高先生走到格子間，當(dāng)著員工的面給鄒先生甩臉子：“你們做的這是什么東西？”那次之后，底下的人更不服他了。高先生又找他談話，說他對(duì)旅游行業(yè)不是很熟悉，要多學(xué)習(xí)，聽聽下面的人的意見。底下人的不服氣，又得不到上面支持，“我每天都過得很痛苦，我也越來越?jīng)]有自信。”9 日，鄒先生考慮了最后一上午，下午就向高先生提出辭職，“他立刻就批準(zhǔn)了，我覺得我就是被上下一起擠對(duì)走的。”高先生接受采訪時(shí)說：“我也沒有虧待他，我給他的工資肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”
“空降兵”不要一去就大刀闊斧改革
重慶漢特威獵頭公司副總?cè)f曉冬說：“‘空降兵’的尷尬，這種情況很常見。‘空降兵’作為一個(gè)外來人員，一開始肯定要遭普通員工排斥。老板高薪挖角，肯定對(duì)‘空降兵’抱有很大期望，期望越大要求也會(huì)越高，但老板應(yīng)該在一個(gè)相對(duì)的時(shí)間內(nèi)對(duì)這個(gè)‘空降兵’無條件支持，給他權(quán)力，讓他放手去做，畢竟才華的施展是需要舞臺(tái)和時(shí)間的。對(duì)‘空降兵’呢，我的建議是，不要一去就想大刀闊斧的改革，要懷柔一點(diǎn)，但是也要樹立自己的威信，該鐵腕的時(shí)候還是要鐵腕。”
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