| ]重慶一男子的父親癱瘓，缺兩萬元手術費，公司老板知道后不僅出錢幫忙治療，還讓他把父母接到主城，一家人吃住都在公司。
▲女老板雷毅（左）看見員工鄭飛（左二）一家人在一起，顯得十分開心。
渝北區翔宇路，上周起，一家大型快遞公司入駐該路段一處倉庫。工人們每天忙忙碌碌搬貨，附近居民發現，快遞公司搬家當天，有好幾位員工把一名癱瘓的老人背上了倉庫頂樓。
“后來我們打聽得知，是這里的一個員工帶著癱瘓的老父親上班。”附近居民徐大爺說，快遞公司的女老板就是促成這件事的關鍵人物。
父親癱瘓 手術費還差2萬元
昨日，在公司倉庫頂樓的平臺上，重慶晚報記者看到了鄭飛一家三口人。一提到公司老板，鄭飛60歲的父親鄭忠掉下眼淚，他用含糊不清的語言重復著：“好人，恩人……”
“老板救了老鄭一命，又給了我們一家生活下去的希望。”鄭飛的母親張志慧說：“遇到這樣有人情味的老板，我們唯一能做的，就是好好工作來報答。”
今年28歲的鄭飛是某快遞公司倉庫操作工。鄭飛告訴記者，他在這家公司工作了3年多，去年父親鄭忠中風后，一家人的生活陷入了困境。“我家是長壽區的，爸爸中風癱瘓后，媽媽無法又打工又照顧爸爸，再加上爸爸住院治療的費用高，一時間不知道該怎么辦。”鄭飛說：“周圍的人都借遍了，但動手術還差2萬，我想到了雷姐也許能幫助我。”
鄭飛口中的雷姐就是公司的老板雷毅，今年35歲的她聽到鄭飛的情況后，馬上拿出2萬元：“工作的事情先別想，我再放你3個月假，好好照顧你爸爸。”
幫忙租房 一家人吃住在公司
“3個月后，爸爸的情況算是穩定了，但癱瘓了需要人照顧。”鄭飛說：“雷姐了解到我家情況后，她說公司現在缺一個煮飯的阿姨，問我愿不愿意把爸爸和媽媽接到重慶主城來，她來幫我們安排住房等問題，以后一家人都吃住在公司。”
考慮到鄭飛家的實際情況，雷毅和丈夫把鄭飛一家人的房子就租在了緊鄰公司的一處民居。去年10月，鄭飛把父母從長壽區老家接到了主城，每月300元的租房費雷毅從沒讓鄭飛付過。現在，公司從人和搬家到翔宇路的倉庫。張志慧說，雷毅也是事先找好了他們一家的住處。“每到過年過節，老板和她丈夫還會親自提米提油送給我們。”
不喊老板 大家直接喊她姐姐
在這個公司，不僅是鄭飛能帶癱瘓的父親來上班，如果遇到家里有特殊情況，40多個員工偶爾帶孩子來上班，雷毅也歡迎。“過年，雷姐還給有孩子的員工單獨發幾百元的壓歲錢。”鄭飛說：“對我們來說，能帶老人或者孩子來上班，就像是一條不成文的規定，也正因為雷姐的體諒，我們工作沒得后顧之憂。”
在公司工作了6年的員工胡利鋒說，雷毅幫鄭飛的事情大家都知道。“我們都為自己能在這樣的公司工作，感到幸福。公司員工平均年齡在25歲左右，對年輕人來說，外面的確有更好的機會。我也一樣，曾經有好幾次朋友介紹工資更高的工作給我，但我始終不想離開這個公司。在這里這么多年，公司從來沒有拖欠過一次我們的工資。在這里工作，我們每天都很開心，這比什么都重要。”
“這里還有不少員工是辭職后又回到了公司，他們辭職的時候可能都有某些原因，但如果想再回到公司，雷姐非常歡迎。”胡利鋒說：“雷姐管理了30多個網點，她雖然是公司老總，但她從來沒有老總的架子。在我們公司，沒得任何一個員工喊她雷總，年紀比她大的會直接叫她名字，年紀比她小的就叫她雷姐。雖然如此，我們每個人都很敬重她，她就像我們的姐姐，公司就像是我們的家一樣。”
老板雷毅：站在別人立場上看問題
雷毅告訴記者，鄭飛一邊照顧父親一邊上班，她并不擔心員工會因為家事影響到工作。
“誰都有困難的時候，能幫就幫，沒啥大不了的。”雷毅說，7年前她和丈夫創業做快遞網點，到現在，最初的那一批員工一直對他們公司不離不棄。“能做到今天的規模，和員工的支持分不開，有他們才有我，我最大的財富就是我的員工。”雷毅坦言，她和丈夫在員工管理上也沒有什么了不起的學問：“最重要的一條，是多站在別人的立場上看問題，相信自己的員工。”
“在我們公司，管理會盡量人性化，考慮到員工的需求，在工作上，我會放權給骨干員工，并充分信任他們的決定。”雷毅說：“平時我不準他們喊我雷總，因為我覺得這種稱呼會疏遠我和員工的關系。其實人與人之間的信任都是相互的，我希望和員工像朋友一樣，經營好我們的事業。” |
渝公網安備50010702500721號